A epidemia de stress no trabalho na Europa está a causar cerca de 10.000 mortes por ano, de acordo com uma análise recente que destaca a urgência de uma diretiva europeia sobre os riscos psicossociais no trabalho.​

Anualmente, 6.190 mortes por doenças coronárias são atribuídas a riscos psicossociais no trabalho nos 27 Estados-Membros da UE e no Reino Unido. Além disso, 4.843 pessoas perdem a vida devido a suicídios causados por depressão relacionada com o trabalho. Isto significa que os riscos psicossociais representam um perigo maior para os trabalhadores do que os acidentes físicos, que causaram 3.286 mortes na UE em 2022.​

As mulheres são desproporcionalmente afetadas por riscos psicossociais, como longas horas de trabalho, insegurança no emprego e assédio moral no local de trabalho. Existe também um desequilíbrio geográfico, com mortes relacionadas ao stress no trabalho mais frequentes na Europa Central, Oriental e do Sudeste.​Eurofound

Estes dados baseiam-se num estudo do Instituto Sindical Europeu (ETUI), apresentado por ocasião do Dia Internacional de Comemoração dos Trabalhadores (28 de abril), que sublinha que estas mortes podem ser evitadas e que, ao enfrentá-las, empresas e governos economizariam dezenas de milhares de milhões por ano.​

A Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) apela novamente à Comissão Europeia para apresentar urgentemente uma diretiva sobre os riscos psicossociais no âmbito de um pacote sobre empregos de qualidade. Esta diretiva deveria impor aos empregadores a obrigação de identificar os riscos psicossociais através de avaliações de risco apropriadas, com a participação dos trabalhadores e dos sindicatos.​

Estudos mostram que uma obrigação legal motiva nove em cada dez empresas europeias a tomar medidas em matéria de saúde e segurança no trabalho, mas atualmente não existe legislação europeia dedicada aos riscos psicossociais no trabalho. A carta de missão de Roxana Mînzatu, comissária responsável pelos direitos sociais, indica que ela “deveria esforçar-se por melhorar a abordagem da Europa em matéria de saúde e segurança no trabalho, garantindo locais de trabalho mais saudáveis e a saúde mental no trabalho”.​

Durante uma conferência conjunta da CES e do ETUI em Bruxelas, Esther Lynch, secretária-geral da CES, afirmou:​

“Hoje, apelamos a uma ação decisiva e transformadora. Se a UE está realmente comprometida em construir um futuro de empregos justos, inclusivos e sustentáveis, então o pacote sobre empregos de qualidade deve incluir uma diretiva sólida sobre a prevenção dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho.​Eurofound

O mundo do trabalho está a mudar rapidamente, profundamente e de forma duradoura. A digitalização, a IA, a robótica, o trabalho em plataformas, a transição verde, estão a remodelar a nossa forma de trabalhar e viver. Mas se estas transformações oferecem novas oportunidades, também trazem novos perigos. Entre eles, destacam-se os crescentes riscos psicossociais enfrentados pelos trabalhadores: stress, esgotamento profissional, ansiedade, assédio, isolamento e exaustão emocional. Estes não são problemas marginais. São sistémicos e estão a agravar-se.​

A União Europeia tem sido há muito uma referência mundial em matéria de direitos dos trabalhadores. Liderámos em segurança física. Agora, devemos liderar em segurança mental.”​

Giulio Romani, secretário confederal da CES, declarou:​

“O mundo do trabalho está a evoluir rapidamente e as leis que protegem a saúde das pessoas no trabalho devem acompanhar esse ritmo. O aumento considerável do teletrabalho e da digitalização desde a pandemia de Covid-19 tornou ainda mais difusas as fronteiras entre o trabalho e a vida pessoal, levando a jornadas de trabalho mais longas e a uma cultura de ‘sempre disponível’ que teve graves repercussões na saúde dos trabalhadores.​

Se mais de 10.000 pessoas por ano fossem mortas no trabalho devido a riscos físicos, a Comissão tomaria, com razão, medidas urgentes para tornar os locais de trabalho mais seguros. Não pode ficar de braços cruzados porque pessoas estão a perder a vida devido a riscos psicossociais.​

No Dia Internacional de Comemoração dos Trabalhadores, os sindicatos lembram os mortos e lutam pelos vivos. Hoje, isso significa garantir que temos leis que protegem a saúde mental e física das pessoas.”​

Notas

Para entrevistas com representantes da CES, por favor contacte Luke James, responsável de comunicação da CES: ljames@etuc.org.

Para questões técnicas sobre as conclusões do ETUI, por favor contacte: Mehmet Koksal, responsável de comunicação do ETUI: mkoksal@etui.org

Estudo Completo do ETUI sobre os custos das doenças cardiovasculares e da depressão atribuíveis às exposições psicossociais no trabalho na União Europeia

Fontes das estimativas do ETUI sobre as mortes causadas por doenças cardiovasculares e depressão atribuíveis às exposições psicossociais no trabalho na União Europeia:

Doença coronária

Atribuível a quatro exposições psicossociais no trabalho (PWE) para o ano de 2015 em 28 países europeus. Número anual de mortes por doenças coronárias atribuíveis a exposições psicossociais no trabalho em 2015: 6.190 mortes (5.092 homens, 1.098 mulheres). Isto representa 201.359 anos de vida perdidos em 2015 (166.331 homens, 35.028 mulheres), com base na idade no momento da morte e na esperança de vida média. Quatro fatores de penosidade relevantes: stress no trabalho, desequilíbrio esforço-recompensa, insegurança no emprego, longas horas de trabalho. Fonte: Sultan-Taïeb H. et al (2022) European Journal of Public Health 2022;32:586-592.​

Depressão

Atribuível a cinco exposições psicossociais no trabalho (PWE) para o ano de 2015 em 28 países europeus. Número anual de mortes por depressão (casos de suicídio relacionados com depressão) atribuíveis às exposições psicossociais no trabalho em 2015: 4.843 mortes (3.931 homens, 912 mulheres). Isto representa 211.689 anos de vida perdidos em 2015 (172.885 homens, 38.805 mulheres), com base na idade no momento da morte e na esperança de vida média. Os casos de depressão atribuíveis ao PWE são mais numerosos entre as mulheres do que entre os homens, mas o número de anos de vida perdidos é mais elevado devido a uma maior prevalência de suicídio entre os homens do que entre as mulheres. Cinco fatores de risco relevantes: stress no trabalho, desequilíbrio entre esforço e recompensa, insegurança no emprego, longas horas de trabalho e assédio no local de trabalho. Fonte: Sultan-Taïeb H. et al (2022). European Journal of Public Health 2022;32:586-592.