«O mais importante texto legislativo sobre os trabalhadores a nível da UE numa geração pode estar ameaçado após um parecer não vinculativo.-Diz a Confederação Europeia de Sindicatos (CES).

O Sr. Emiliou, atuando como procurador-geral junto ao Tribunal de Justiça da União Europeia, emitiu hoje um parecer altamente controverso [caso C-19/23] sobre o processo movido por dois Estados-Membros contra a diretiva sobre o salário mínimo adequado.

Uma primeira avaliação do parecer pela CES (Confederação Europeia dos Sindicatos) é que ele não leva em consideração, não apenas o objetivo geral da diretiva de evitar a concorrência desleal baseada em baixos salários, mas também uma série de precedentes jurídicos que sustentam a competência da UE para regulamentar aspectos da proteção dos salários. Além disso, a Carta Social Europeia é completamente ignorada, embora exija que a UE e os Estados-Membros promovam salários justos e negociações coletivas.

A diretiva sobre salários mínimos adequados, adotada em 2022, já incentivou vários governos nacionais a reavaliar a adequação de seus salários mínimos, aumentando, assim, os salários de milhões de trabalhadores mal remunerados. Esse patamar de dignidade está agora sob ameaça pelo parecer, que defende, de maneira chocante, uma concorrência dentro da UE baseada na redução dos salários mínimos.

O parecer pede inexplicavelmente a anulação de toda a diretiva, o que também incluiria a eliminação da obrigação dos Estados-Membros de ter um plano de ação para promover negociações coletivas e tomar medidas para impedir o enfraquecimento dos sindicatos. Estas já são obrigações dos Estados-Membros decorrentes da Carta Social Europeia e das convenções fundamentais da OIT.

A CES lembra que o Tribunal de Justiça da União Europeia não é obrigado a seguir este parecer e que frequentemente não segue os pareceres dos advogados-gerais. A CES espera que o Tribunal mantenha sua jurisprudência de longa data e confirme a diretiva na sua totalidade, em conformidade com os pareceres jurídicos do Parlamento, do Conselho, da Comissão e da grande maioria dos Estados-Membros.

Lembramos também a todos os Estados-Membros que a diretiva continua em vigor e deve ser transposta.

Esther Lynch, secretária-geral da CES, declarou:

“Este parecer, se for confirmado, será um duro golpe para os trabalhadores e seus sindicatos e minará completamente o objetivo de progresso social inscrito nos tratados da UE.

“Não podemos  acomodar-nos. Um salário justo é parte essencial de condições de trabalho decentes. O apoio dos trabalhadores ao projeto europeu está em jogo. A UE deve ser capaz de proteger os trabalhadores contra uma concorrência desleal baseada na redução dos salários mínimos.

“Permitir que as empresas concorram com base nos salários mais baixos, sem garantir um patamar mínimo de dignidade e enfraquecendo os sindicatos, é um caminho direto para o dumping social.

“Validar esse argumento teria consequências perigosas e profundas, que poderiam anular anos de progresso social árduo na legislação europeia.

“Esse mesmo velho argumento já foi usado no passado para tentar enfraquecer o progresso social e deve ser rejeitado de uma vez por todas.”

FONTE: CES/ETUI