Após meses de longas negociações, o Parlamento Europeu chegou a um acordo relativamente à diretiva sobre o trabalho nas plataformas.

O projeto inicial apresentado pela Comissão Europeia no ano passado abrangia três áreas principais, incluindo a introdução de uma presunção legal de emprego. O objetivo é garantir que as pessoas que trabalham por meio de plataformas recebam o status legal de emprego que corresponda aos seus acordos de trabalho reais. Para determinar se a plataforma é um empregador, a Comissão forneceu uma lista de cinco critérios de seleção, dois dos quais são suficientes para presumir legalmente a empregabilidade. Segundo o anteprojeto inicial, as plataformas teriam o direito de contestar ou “refutar” essa classificação, mas o ônus de provar que não há vínculo empregatício é de sua responsabilidade.

O acordo obtido pelo Parlamento Europeu – que aguardava confirmação em 12 de dezembro – foi ainda mais longe com a eliminação total da lista de critérios. Em vez disso, os eurodeputados concordaram em permitir que trabalhadores, sindicatos e autoridades nacionais desencadeiem a presunção se a considerarem justa, sem condições a serem cumpridas. A plataforma teria então o direito de refutar a presunção provando que os trabalhadores são “verdadeiramente independentes”. Assim, uma nova lista de critérios foi criada do zero para orientar os procedimentos de refutação. Concessões tiveram que ser   feitas sobre os novos critérios, com a inclusão de muito mais referências à competência dos Estados Membros. Toda a a gente desistiu de algo e conseguiu algo.”

disse Elisabetta Gualmini , relatora da diretiva. uma fonte muito próxima do assunto, em declarações à EURACTIV, colocou as coisas de forma um pouco menos diplomática: “Trata-se de Estados-Membros, Estados-Membros e Estados-Membros.”

A segunda parte da diretiva diz respeito à transparência no uso de algoritmos por plataformas digitais de trabalho – a parte mais crucial da diretiva segundo Gualmini. O acordo fornece supervisão humana para todas as decisões algorítmicas que “afetem significativamente as condições de trabalho” e promove a negociação coletiva em todos os níveis para os trabalhadores das plataformas. No entanto, Gualmini reconhece que teve de ceder no alargamento do âmbito de aplicação da diretiva, que pretendia alargar a todos os trabalhadores afetados pela gestão algorítmica mas que se manteve em linha com a proposta inicial.

No entanto, o dossier tomou um rumo completamente diferente no Conselho da UE. De acordo com o Secretário Confederal da CES, Ludovic Voet , a proposta da Presidência Checa “enfraqueceria as proteções para os trabalhadores precários das plataformas”. A proposta Checa foi rejeitada na semana passada após objeções de oito estados membros, mas a presidência está recuando com uma proposta praticamente inalterada.

A proposta da presidência Checa é totalmente inaceitável para nós, é inferior à proposta inicial da Comissão”, disse Gualmini, que teme que a próxima presidência sueca reduza ainda mais o nível de proteção ao trabalhador.

• Os detalhes do acordo político no Parlamento Europeu ainda não estão definidos, e estariam sujeitos a confirmação primeiro em nível de comité em 12 de dezembro, seguido de adoção em plenário no início do próximo ano. A EURACTIV aponta que a votação em plenário pode ser particularmente arriscada para o acordo, já que os membros do Comité de Emprego geralmente são mais voltados para a proteção dos trabalhadores do que o restante dos legisladores da UE. Depois de votada em plenário, a proposta de diretiva será submetida a negociações em trílogo com a Presidência Checa no final de 2023.

 

Tradução de Maria da Glória Guedes a partir de texto do Instituto Sindical Europeu (ETUi)